●派遣社員の失業問題
派遣問題＝これは2008年末の段階で、日本政府にとっての最優先課題の一つとなった問題です。
1990年代末から2000年代初頭の法の改正により、派遣社員の数は増大。派遣社員から正社員になる道も開かれてはいたものの、できるだけ人件費をカットしたい企業が多い中、正社員への道は狭き門でした。それでもそれほど大きな問題とならなかったのは、派遣社員に対する一定の需要があったたです。
ところが2008年になると、アメリカ発の世界的大不況の影響により、日本も製造業を中心に、経営難の企業が続出。特に大手企業が生産数の減少をはかるに伴い、大幅な人員カットの必要が生じました。
こうした人員調整の際は、真っ先に標的になるのが派遣社員を含む非正規雇用者です。2008年10月〜2009年3月の間に失業もしくは失業が決定した非正規雇用者の数は、厚生労働省の全国調査によると12月26日の時点で実に8万5000人。こうして派遣社員を含む非正規雇用者の待遇が大きな社会問題となったのです。

●派遣にまつわる各種問題
派遣という働き方には、メリットがある反面、様々な問題があります。2008年末現在では、正社員になることはなかなか難しいことですが、特に若い人の場合、派遣含む非正規雇用以外に選択肢があるなら、以下の諸問題を考慮し、慎重に決めることをオススメします。
派遣にまつわる問題点としては、主に以下のようなものが挙げられます。
・雇用が不安定。
・雇用期間が短い。
・35歳以上になると職探しが困難になってゆく傾向がある。
・昇給、ボーナス、退職金といったものとはほとんど無縁。
・企業によっては非正規雇用者を見下す風潮がある。
・派遣労働の経験が就職活動においてキャリアとみなされないケースが多い
・低賃金のケースが多い。
・人員削減の際は真っ先にターゲットとなる。
・スキルアップが難しい。
・現状ではいくら仕事のスキルが上がっても、正社員になることは難しい。
2008年末においては、多数の企業による派遣社員の大量解雇の問題が取り沙汰されました。派遣だと、いつこのような災難が降りかかってもおかしくないというのが、2008年時点での現状なのです。

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